大陸用「內卷」來形容「白熱化的競爭」，就是在資源有限下，人們進行非理性的過度競爭。在大環境困難的情況下，很多勞工都是把自己比喻成牛馬。大陸資深媒體人胡錫進喊話：堅決貫徹《勞動法》，勞動者的利益需要護欄！
日前，Manner員工打人、潑客人咖啡粉的事件上了大陸網路熱搜，令人意外的網友並非一面倒的支持，反而有很多的網友力挺辛苦又不受尊重的員工，甚至說「要是我，早潑了」。
據多位在社交媒體上發文的Manner咖啡師講述，「遲到、事價都會扣全勤獎1000元人民幣（下同）」，「8小時內個人出品500杯咖啡」，「實習期1-2個月，到手4000元」……
胡錫進表示，中國社會內部太卷了。當經濟擴張不足找工作不易時，勞動者很難為自己議價，而且要為保住飯碗努力表現。
胡錫進指出，Manner咖啡等咖啡店賣得便宜，才能與星巴克這樣的大品牌打。中國的汽車、手機也都是從廉價起步的，還有拼多多，賣的貨就是更便宜，一下子搞得京東、阿里都很難受。中國產品對物美價廉的追求經常是極致的，這種「卷」不僅是中國與西方之間的，而且是中國內部的；不僅是企業與企業的，而且是機構內人與人之間的。「卷」這個字眼很形象，中國很多製造業通過內卷，卷出了打遍天下無敵手的競爭力，但也讓它們的員工更加辛苦。
胡錫進認為，中國現階段民營企業的勞資形勢非常複雜。一方面，當前大多數民營企業的經營形勢並不樂觀，企業生存和發展面臨挑戰。另一方面，企業的困難有相當一部分會轉嫁到員工身上，員工的境遇會更多一些艱難。輿論肯定首先共情普通勞動者，因為至少在企業內部，他們更弱勢。所以，Manner出了點問題，輿論就開始深挖這家企業怎樣對員工進行了「壓榨」。
胡錫進說，大陸應堅決貫徹《勞動法》，把《勞動法》的各項規定真正立為所有經濟活動的門檻。那樣的話，除了對勞動者進行直接的剛性保護，還能對企業競爭、壓低勞動力成本形成必要的限制，引導企業朝著技術和服務創新的方向走，從總體上改善企業競爭的大環境。企業競爭、包括價格競爭都是必要的，但要防止這種競爭變成過度「內卷」，不讓這種競爭對普通勞動者權益造成損害。
一旦過度「內卷」壓迫了社會底層勞動者，不是一句吃苦耐勞或「我能扛」就可以畫下句點。若是到了「壓力山大」的時候，社會自殺式的「躺平」出現，社會勢必得要付出更大的代價。
