天氣愈來愈熱，還不到7月，台灣多個縣市已經出現攝氏36度甚至38度高溫。全球熱浪來襲，台灣位處亞熱帶，夏季天氣尤其炎熱，未來是否可能像加班費一樣發放戶外工作「高溫津貼」，或像颱風假一樣放「高溫假」？相關討論又浮上檯面。
戶外工作者 避無可避
夏季工作的苦，郵差最清楚。有郵務士反映，夏季早上7、8點就開始熱，郵務士通常是早上8、9點出班，平均在外時間約3至4個鐘頭，新手或投遞區域較大較複雜，可能就會再拉長至5、6個鐘頭：「在最熱的時間出勤，是避免不了的。」
台灣郵政產業工會理事長廖迺辰表示，目前郵務士每人1年有1000元的「涼水費」，但不是直接給現金或是發到個人戶頭，而是發給單位，由單位統一買飲料。
防暑藥品如綠油精、面速力達姆、薄荷油等，每人有80元額度。
廖迺辰表示，最糟的是前一陣子因中華郵政被批虧損，所以就盡量在各方面縮減開支，比方說1天50人的工作量，就硬是叫3人排休，只由47人出班，這樣每人工作時間又拉長，夏季更是苦不堪言，制服濕了又乾好幾輪。產工一直有針對高溫問題提出訴求，包括：發放「高溫津貼」，且固定每年6到9月發放；「涼水費」額度提高並且撥給個人；最後，別再採取大水庫排班制省人力，該補人就補人。
台灣公部門只有「指引」毫無約束力
不只郵差，包括快遞、建築工人、鐵道巡檢員、交通警察等戶外工作者，都面臨高溫問題。而「高溫津貼」或「高溫假」要制度化，首先必須把高溫視為一種天災；然而到目前為止，台灣跟高溫工作相關的法規只有勞動部職業安全署的「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，像今年6月25日職安署仍舊拿著這份毫無約束力的「預防指引」發新聞稿，政府部門的責任就算盡到了，而罰則只有勞動檢查－－如果有的話－－若未過關就罰款3到15萬元。
僅僅是「預防指引」完全不夠，政府必須拿出公權力，否則就是失職。立法院法制局去年9月提出〈高溫假立法可行性研析〉，指出根據聯合國政府間氣候變化專門委員會2022年報告，全球將在近20年內升溫1.5度；台灣夏季不少地區動輒飆破35度，更造成戶外工作者熱危害的風險，因此民眾期盼政府制定「高溫假」。
立法院法制局援引去年7月一項調查「消暑商機與夏天上工調查」，93.2％勞工贊同政府規劃「高溫假」，其中53.3％支持「有行業與職務的限制」、39.9％支持「不分行業與職務」；資方有46.9％也贊成高溫假，且43％資方支持「有行業與職務的限制」，3.9％支持「不分行業與職務」。
至於「高溫津貼」給多少，高達96.1％戶外工作者支持每月補貼至少2306元，亦有57.3％企業表態願意提供高溫津貼，不過補助上限平均是1566元。
立法院法制局表示，「高溫假」和「高溫津貼」若要能夠立法，首先要定義何謂「高溫」？是體感溫度還是實際溫度為主？是否要有不同行業別、不同工作內容，或是室內／戶外工作的區分？「高溫假」應該像颱風假那樣強制實施，還是以發放補貼性「高溫津貼」為主？這些都必須審慎、而且要盡快評估。
