立法院會本周五將處理《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正草案逕付二讀，全國教育產業總工會表示，期待停砍公教年金順利三讀，提升教師尊嚴，就是提升整體國家競爭力，這是政府應盡的責任所在；政府應逐年編列經費撥補退撫基金、維護教師尊嚴及基本權益，才是真正的改革。
全教產指出，此次修法包括《退撫條例》條例第37條（影響已退教師）以及第38條（影響在職教師），也就是所謂的「月退休金逐年遞減」條文，以及第67條有關月退休金「隨消費者物價指數累計成長率調整」等，影響的不只是已退教師，對1996年2月1日後加入職場的純新制現職教師退休的規劃亦影響甚鉅；因此本條例草案的修正，對於整體教育環境的影響更是重要而深遠。
全教產指出，無論是國民黨版本（2024年起停砍）或民眾黨版本（2025年起停砍），皆是以「停止月退休金逐年遞減1.5％」為訴求，從來沒有任何一個版本是要回復到年金改革之前，因此執政黨不應用抹黑汙衊公教人員的手段，來造成社會大眾異樣眼光及不友善對待。
全教產表示，公教人員月退休金已於2018年7月1日年金改革開始施行時，第一年退休金所得替代率每人即已先減20％（25年年資者由80％降為60％，35年年資者由95％降為75％），自2018年至2015年又砍了9％，已經砍29％；此外，自2017年以來，消費者物價指數已漲超過11.47％，兩者合起來已形同雙砍，公教退撫給與調整早就跟不上通膨，還要每年要下砍1.5％，這麼多年早已經砍過頭。
全教產理事長林蕙蓉指出，純新制現職教師若要退休，以1996年8月1日進入職場者來算，若2026年退休時（年資30年），其所得替代率將降到58％，再加上純新制現職教師的「退休金給與之計算基準」在2026年是以最後在職12年之平均薪額為基準（到2029年是以最後在職15年之平均薪額為基準），再加上「自願退休人員年資與年齡合計法定指標數」的調整（2026年是年資加年齡法定指標數84），三大刀砍下來，現職教師受到的影響最大。若以執政黨口口聲聲說要提升教師待遇、友善的教育職場等問題，就更應該支持「立即停止退休金所得替代率逐年遞減」，提升在職教師對於政府的信心及向心力。
全教產表示，針對本條例第67條有關月退休金「隨消費者物價指數累計成長率調整」條文修正草案，全教產也要求軍公教退休金應與勞保、國保、農保一致，退休金應依CPI累計成長率連動核實調整；退撫基金不足部分，除各級政府每年所節省的退撫經費支出應全數挹注退撫基金之外，中央政府亦應逐年編列預算撥補，且其預算金額不得低於各級政府每年所節省之退撫經費支出之2倍（軍公教自提35％，政府負擔雇主責任65％的比例計算），務必將法定責任相對應經費編入法定預算中，以達基金永續之法定基礎。
全教產表示，照顧在職及退休教師，就是照顧國家未來的棟樑，優秀的人才願意投入教育職場；提升教師尊嚴，就是提升整體國家競爭力，這是政府應盡的責任所在。政府應停止下砍1.5％、立即止血，逐年編列經費撥補退撫基金、維護教師尊嚴及基本權益，才是真正的改革。
