前勞動部長稱人力不足致公務員輕生 人事總處：增員非唯一解方

勞動部勞動力發展署日前發生一名公務員在辦公室輕生意外，事後更有同仁爆料有職場霸凌情形，消息曝光後引發關注。前勞動部長許銘春19日聲明表示，與政府機關長期人力不足有關。而行政院人事總處則回應，增加員額並非減輕人員負擔的唯一解方，應持續從源頭落實健康友善職場環境，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害。人事總處強調，而提供員工免受霸凌侵犯之工作職場，是各機關及首長責無旁貸的責任與義務。

勞動部勞動力發展署北分署，有一名39歲的吳姓公務員，疑似因受到職場霸凌，於4日在辦公室內輕生。勞動部19日在記者會上說明，此案核心問題在於同仁獨自承擔繁重工作，工作量龐大且缺乏支援資源，造成壓力過大所致。目前勞動部已要求，北分署暫停所有資訊標案，進行合理性評估，並檢討政府機關在人力配置與業務壓力管理上的不足。

而許銘春對此19日發表聲明稱，該名同仁之所以會選擇輕生在於長期承受過重的工作負荷，這與政府機關長期人力不足有關，隨著公務員業務量的增重，人力資源卻無法隨之調整，她說明，自己也曾因發展署的員額不足向行政院爭取提升勞動條件，但受限於體制未果。

對此，人事行政總處昨晚間發布新聞稿表示 ，自2月17日組織調整以來，勞動部及所屬機關已獲行政院核增職員及聘用人員共263人，其中包括因應勞動檢查、勞工職業災害保險及保護法施行，以及失業認定業務等重點工作推動所需的人力補充。然而，業務量持續增加讓基層人員負擔沉重，勞動部正致力於全面檢討人力配置與工作負荷問題。

人事行政總處認為，增加員額並非解決問題的唯一途徑，各部會應從源頭檢討業務推動方向，簡化流程與辦理方式，並善用數位科技提升人力運用效能。未來如推動業務仍需增補人力，人事總處將全力協助，確保工作效率與同仁福祉兩者兼顧。

人事行政總處強調，因落實健康友善職場環境，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，提供員工免受霸凌侵犯之工作職場，亦為各機關及首長責無旁貸的責任與義務。

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