陸知名超市有「爹味」企業文化?清潔工做PPT述職、不定期家訪

河南許昌的「胖東來」超市,以員工高薪、服務態度至上成為業內標竿。圖/取自新華網
河南許昌的「胖東來」超市,以員工高薪、服務態度至上成為業內標竿。圖/取自新華網

位在大陸河南許昌市的超市「胖東來」,被譽為零售業天花板,以「服務好、善待員工、有爆款商品」等優點,讓它成為多家業內取經對象。但一位前員工梁夢(化名)向陸媒透露,雖然月薪過萬元(人民幣,單位下同),但公司對員工的各項要求,還是不適應其企業文化,「這是一個優缺點都太明顯的公司。」

梁夢是河南許昌人,她表示前東家「優渥的薪資條件,的確遠超同行」,一線基層員工效益不好時是4千多元,正常都是7千多元;高材生入職,年薪在15萬到20萬左右。除此之外,節日會送員工禮物、每年有1個月的帶薪休假,她從事管理工作,平時月薪過萬,在同齡人中「已經跑贏」。

本月20日,胖東來創辦人于東來在社群平台發文稱,「胖東來人結婚,不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費、婚禮酒席只能邀請親朋、酒席不能超過5桌,做不到的,公司從制度建設上制定將取消一切福利」,外界指胖東來干涉員工私生活過甚、于東來「爹味」太重。

今年2月,有網友發文吐槽,胖東來要求自己擔任清潔工的母親,要做PPT「匯報工作」,引發熱議,梁夢稱此事為真,考核內容來自於胖東來叫「文化考核、述職」的績效構成,職位愈高影響越大,績效的依據,主要來自員工用PPT呈現。

她也提到,胖東來有到員工家「家訪」的制度,部門領導會不定期到員工家訪,主要看員工家裡是否乾淨,裝修氛圍符不符合企業文化等。

梁夢也給《封面新聞》展示了一份胖東來的員工手冊,名為《幸福生命狀態手冊》,對員工的愛情、居家、家庭、理財、休假、健康都進行要求,但她也強調,「從日常的薪資、節假日的物資發放等,對員工都是比較優渥的。」

 

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