科技巨頭蘋果公司（Apple）股東27日投票決定維持這家市值達數兆美元企業的多元化、公平與包容（DEI）政策，這對管理層而言是一大勝利。此前，保守派組織曾提出的一項議案試圖取消該DEI政策，以響應美國總統川普（Donald Trump）推動企業縮減多元化的行動，但遭否決。蘋果表示，公司監管措施，以避免法律風險，蘋果執行長庫克（Tim Cook）則強調，蘋果對每個人都應被尊重的核心價值不變。
綜合路透、美聯社報導，這項投票在蘋果年度股東大會上舉行，被視為股東對DEI政策價值觀的測試。許多企業自2020年「黑人的命也是命」（Black Lives Matter）運動後開始增強或新增DEI計劃。
近期，美國企業面臨日益強烈的保守派反彈，包括Meta與Google 母公司 Alphabet等公司已在川普重返白宮前後，縮減或取消DEI相關計劃。川普批評企業的DEI計劃具有歧視性，並暗示美國司法部可能調查這類措施是否違法。
此次提案由保守派非營利組織「國家公共政策研究中心」（National Center for Public Policy Research）提交，標題為「要求停止DEI政策」。提案支持者認為，近期法律變動可能導致蘋果因持續推行DEI政策而面臨更多訴訟。然而，蘋果強調，公司已建立監管機制，以避免法律風險，並認為該提案過度干涉管理層決策。根據25日晚間提交的監管文件顯示，97%投票反對該提案。
該保守派組織也曾在1個月前要求好市多（Costco）評估維持DEI計劃的風險。然而，好市多股東在1月的會議上以壓倒性票數否決該提案。
蘋果雖然會公開員工的多元化數據，但並未設定配額或具體目標。其DEI措施多為計劃性支持，例如在美國資助傳統黑人大學（HBCUs），推動種族正義倡議。此外，蘋果的DEI工作亦延伸至美國以外地區，例如在墨西哥提供原住民程式設計教育，並與澳洲原住民社群組織合作推動刑事司法改革。蘋果股東過去還曾否決了要求公司進一步披露種族與性別薪資差距的提案。
蘋果執行長庫克（Tim Cook）在股東大會上坦言，隨著法律環境變化，蘋果可能需要對DEI計劃進行某些調整，但他強調，蘋果將持續推動公司文化發展，並維持其作為全球市值最高企業的競爭力。庫克表示：「蘋果的優勢一直來自於聘請最優秀的人才，並打造協作文化，讓擁有多元背景與觀點的人共同創新。」然而，庫克也補充：「隨著相關法律環境的變化，我們可能需要做出一些調整以符合法規，但我們對每個人都應被尊重的核心價值不會動搖。」
根據蘋果2022年發布的最後一份DEI報告，其全球員工中將近四分之三為白人和亞裔，而男性佔比約三分之二。
此外，蘋果26日宣布未來4年內將投資5,000億美元。此舉獲得川普的讚揚，日前有媒體報導庫克曾與川普會面。
蘋果股東還否決了一項要求公司評估AI技術應用風險的提案，而根據初步計票結果顯示，所有由管理層提出的提案則均獲通過。
庫克在25日表示，蘋果將成為台積電（TSMC）位於美國亞利桑那州新工廠的最大客戶。該工廠是川普在首個總統任期內促成美國設廠的重要案例之一。
