勞動部13日針對社群流傳「移工懷孕，勞動部一句話讓雇主養全家」的說法嚴正駁斥，時隔兩週，於27日再度於社群官方帳號再度澄清，然而，當時就已經有許多網友在下方針對「勞雇雙方合意解約」一詞質疑，甚至被網友發現選擇性回覆質問。如今，除了從原本的澄清圖，改成勞動部次長李健鴻拍片釋疑外，內文皆一模一樣，讓網友在下方留言抨擊，「民進黨勞動部又在跳針喔？合意解約，那如果對方不同意呢」、「只會一直重複、複製貼上、避重就輕」。
有雇主先前反映，聘僱的印尼籍家庭幫傭來台約1個月就發現懷孕，原本希望有人分擔家中照顧工作，卻面臨額外照顧壓力，不少網友反映家中也遇到類似情況。根據《性別工作平等法》第11條第2項規定，雇主不得以受僱者結婚、懷孕、分娩、育兒等為由予以解雇。第38條第1項規定，雇主若違反第11條第2項規定，處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
若外籍看護不願解約、想在雇主家待產，雇主得提供7日全薪產檢假，經診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給。又因「家事類移工」不適用《勞基法》，8週產假原則上無薪，實際產假工資依雙方勞動契約辦理。
勞動部也在社群上澄清：「外籍看護不適用《勞基法》，法規上產假不需要給薪，事實是：不能勝任工作時雇主可以合意解約。」但當時被許多網友質疑，「這有點矛盾，你不用給薪，但又不能解僱，你又說要雙方合意才能解約，那如果她懷孕，她又不合意解約，雖然不支薪，她不走，我不就沒辦法遞補新移工？」、「這些長照家庭很多都是跟你我一樣的上班族，本來就三明治族了，現在多了一個寄生家庭，還要幫他們裝冷氣、付食宿費，就算你運氣好撐過了，要換一個還要2萬塊，初期費用20萬全打水漂」。
業者提3點質疑：政府將實際成本與責任留給雇主和仲介
而勞動部昨日最新發布的貼文，與13日一模一樣，強調雇主在等待期間，可撥打1966使用衛生福利部「長照3.0」相關資源。網友在下方留言，「合意解約？民進黨專門玩文字遊戲，台灣多數人真的不蠢」、「民進黨勞動部又在跳針喔？合意解約，那如果對方不同意呢？」、「請問他無薪產假住哪裡？轟出家門可以嗎？不得因懷孕解僱，不能解僱，住在家裡，不就是在供俸移工嗎？」、「懷孕是移工的事，僱主可申請長照3.0…X！請不要把移工懷孕的成本轉嫁到長照3.0，這些都還不是納稅人的錢嗎？懷孕就回他們國家，順便賠償僱主這段期間另聘及一切相關費用啊」。
另外，一名自稱第一線移工仲介業者的網友提出3點質疑，他指出第一點，移工是弱勢，難道家庭雇主就不是？勞動部長期將移工定位為「弱勢群體」，但許多家庭申請外籍看護，是因為家中有失能、失智或臥床者需要照顧。當看護因懷孕無法繼續工作，家庭還得承擔額外照護壓力。移工生育權應受保障，但雇主與被照顧者的權益也不能被忽略。
該名網友點出第二點，又把問題丟給仲介？仲介負責引進、服務與勞雇協調，卻沒有強制解約、轉出或遣返的權限。當雙方無法達成共識，甚至發生移工失聯、遞補困難時，仲介能做的有限。政府要求仲介協調，卻缺乏有效的行政處理與人力銜接機制，難道制度問題都要民間自行承擔？
最後一點，1966長照資源真的夠用？該名網友說，政府編列約20億元預算，不代表每個家庭都能即時取得服務。各地人力供給、服務時數及自付費用都有現實限制。對需要長時間照護的家庭，短期喘息服務真的足夠嗎？政府應提供緊急替代照護、加速遞補及補助配套。
該名網友強調，保障移工權益沒有錯，但政策不能只考慮單一群體。家庭雇主不是企業，仲介也不是行政機關。政府不能只宣導權益，卻把實際成本與責任留給雇主和仲介。真正完善的制度，應讓移工有保障、被照顧者不中斷照護、雇主有配套。
其他網友也痛批，「外勞部只會一直重複，避重就輕。之前大家都回覆過了，你就只會複製貼上，連順序都沒變」、「合意解約就是保護傘笑死」、「一律遣返很難嗎？」、「現在外勞都比仲介雇主的地位還要高，有時候我身為翻譯在溝通，還不能講到敏感字眼，不然他們會說我霸凌」、「一樣不敢回答，不合意的處理情況，這種凹法跟2025非核家園已達成，2026可以重啟核能一樣的邏輯」。
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