勞動部勞力發展署北分署吳姓公務員，疑因前北分署長謝宜容霸凌而輕生，引發眾怒。立院司委會昨日初審通過《公務人員保障法》部分條文修正草案，明訂機關首長及一級主管經認定職場霸凌成立者，處新台幣5萬元以上100萬元以下罰鍰；未提供符合規定的必要安衛防護措施，致生死亡，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣300萬以下罰金。初審條文也明定，這次的修正條文自公布後6個月施行。
草案就職場霸凌予以明確定義，所謂職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
值得一提的是，本次《公務人員保障法》也將霸凌、性騷、酒駕納入，國民黨立委王鴻薇則建議後續還需補強3點。首先就是將性騷、霸凌、酒駕等列入《公務員考績法》，去年12月她已提案修法，今年3月17日，考試院提案要求修正《公務員考績法》也是這個方向。其次就是原機關的「商調權」，因為根據《公務員人員任用法施行細則》，被霸凌的公務員若想要申請商調，有其他機關願意收留，只要頂頭上司不同意就走不了。最後，公務員應全面納入《職業安全衛生法》的規範，給予公務員更多的保障。
