勞動部去年發生一名公務員不堪職場霸凌，在辦公室上吊輕生，事件曝光後引發社會譁然。而台南市政府文化局上月底也傳出職場霸凌案，一名在文化園區工作的員工，控訴遭文化局陳姓科長霸凌，科長甚至無視遊客來來往往，當眾對他大聲咆哮。但該案去年9月啟動調查後，認霸凌案不成立；隨著當事人再度發聲，引起黃偉哲重視，已責成相關科室進一步調查。
面對指控，陳姓科長回應，該霸凌案經調查不成立，目前不便再對外說明。據了解，去年文化局受理申訴後，成立「霸凌事件申訴調查小組」，也聘請外部專家學者參與調查，但該名控訴霸凌的當事人都未出現，也未提供書面意見及相關指稱事證，調查結果最後認定霸凌案不成立。
南市文化局也說明，考量該員申訴期間之心理狀況，曾指派專人關懷他且詢問在不影響其通勤及其他權益前提下，是否願意透過職務調動改善職場良善互動，但該員表示不願意調動，因此尊重該員意願，也提醒其他相關人員職場妥處相關事宜。
該名員工在寫給市長黃偉哲的辭職信中表示，自己是水交社文化園區的臨時工作人員，從開園以來服務至今約5年7個月，工作積極配合出勤、加班，與同仁相處融洽，但自從陳姓科長2023年4月到任後，利用職權對他百般刁難、針對，甚至無視遊客來來往往，當眾失控對他大聲咆哮，誇張的肢體動作，也嚇到許多遊客，更讓他感覺備受侮辱，不被尊重。
該員工也控訴，陳姓科長時常用恐嚇手段逼迫他自動離職，若自已有錯，理應依循正常程序來約談、記錄或懲處，然而，自己去年投訴到勞工局後，轉知受理單位文化局卻在沒通知他出席調查會議的情況下，偷偷吃案簽結。再向監察院陳情後，市府卻又是指派文化局調查此案，「根本是球員兼裁判，請鬼開藥單」，且自己是被霸凌的人，怎麼會是他接受處罰調職，難道只因陳姓科長是官，自己是「基層的韭菜用完就丟？」
據了解，遭指控霸凌的陳姓科長，工作能力相當受到肯定，但有內部員工透露，在他任內即有多名基層同仁陸續離職，有人看到該封辭職信後，認為「離職信的內容也句句屬實」，更直言「不意外」，也有員工說，該名科長工作態度認真但待人處事比較情緒化，不易捉摸。
南市府也回應，市長黃偉哲高度重視，已責成相關局處進一步了解，優先保障當事人權益，除確認調查過程公允客觀，也要求提供心理輔導關懷服務，強化主管與同仁間相互溝通。
