陳家聲/台大商研所兼任教授
政黨大佬真的要有厚臉皮，不知羞愧的無恥本事！檢討失敗十大原因，都不是我的責任！都是別人造成的！
社會大眾已經給你打不及格的考績了！還不知檢討！不知羞愧、引咎辭職！整個政黨已失去民眾認同與支持，卻仍想居高位、操弄一切！而周邊的同黨，也不會因為黨組織的使命與價值觀而發聲！或者這樣的黨組織早已失去了使命感！日本領導者做出愧對社會、違法犯忌的事，會切腹自殺！日本人很早就笑話：台灣人愛錢又怕死！最好管！這種人不知檢討還希望社會給他機會！台灣人才濟濟，不缺人才的！
民進黨的領導犯錯，都在檢討別人或歸罪別人，這樣組織文化導致歷屆民進黨黨主席退位後，都是辭去黨主席、離開黨！或許看盡了這樣政黨的本質！太多人都想享受權力與金錢，當上領導後，身邊一群蒼蠅，因為有糖可吃！做個聽命的人，就可享受高官奉祿！忍一時，何樂而不為！組織成為一言堂！這種人當上領導後，見卷養一群徒子徒孫！還自以為自己很有本事！殊不知身邊盡是蒼蠅！有本事、有德行的人根本唾棄這樣的領導！
民進黨跟著國民黨的步調再走！一個草台！一個陳舊官僚！都顯示組織衰敗的共同徵候！領導者對組織失敗，都沒有責任！不會檢討！不願意培養年輕人！貪愛權力！
一個優秀卓越組織是不容許尸位素餐！沒有價值貢獻！企業建立績效評估管理制度，就是要時時維護組織員工的拼博熱情與活力，知道一些人晉升主管後，就認為可以享清福！忽視產業環境是持續競爭的，沒有企業可以按照當前的成就活下去！即使企業有爆品，如果不精進，不創新，很快就會被淘汰！危機意識是優秀領導者的共同特徵！
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