美國將迎來史上最大規模聯邦公務員離職潮！在川普（Donald Trump）政府推動「延遲辭職計畫」（Deferred Resignation Program）下，超過10萬名聯邦員工將於明天（30日）正式辭職，創下美國史上前所未見的單日離職規模。同時，美國國會也面臨臨時預算授權最後期限，否則將導致政府關門，先前白宮已下令各聯邦機構擬定大規模裁員計畫，以防兩黨談判破裂。
根據英國《衛報》報導，許多即將離職的聯邦員工表示，數月來持續的「恐懼與威嚇」讓他們別無選擇，只能離開政府機構。聯邦緊急事故管理總署（FEMA）一名多年員工表示，「聯邦員工留下是因使命感。但當使命被剝奪，當他們成為替罪羊，當工作保障不再確定，甚至僅存的一點工作與生活平衡也消失時，他們選擇離開。這也是我辭職的原因。」
高成本換長期節省？
參議院民主黨今年7月曾發出報告指出，川普的「延遲辭職計畫」耗資約148億美元（約新台幣4504億元），其中20萬員工可在行政休假期間，領取最多8個月全薪與福利。川普政府辯稱，這筆一次性支出將換來每年280億美元（約新台幣8523億元）的長期節省開支，並批評現行公務員保障制度太過僵化。
但白宮官員說，此舉實際不會增加政府額外支出，因這些員工即使不參加計畫也會照領薪水。白宮更指這項計劃是「史上最大、最有效的公務員精簡計畫，將每年為政府節省280億美元。」透過延遲辭職、自願離職、遇缺不補及提前退休等計畫，預計離職人數總計約27萬5千名員工。
員工心理健康成離職主因
《衛報》指出，許多公務員原本希望終身服務，但長期超時、壓力沉重，及白宮管理及預算局（OMB）局長伏特（Russell Vought）言論造成的恐慌，使離職成為「心理健康因素決定」。伏特先前曾表示，「我們希望他們每天醒來都不想去上班，因為他們越來越被視為壞人。我們希望切斷他們的經費……我們要讓他們陷入創傷。」
美國農業部一員工描述他的真實感受：「我害怕去上班，害怕第二天會被解僱，或被禁止再做事，害怕自己拖太久才離開，會找不到工作，每天都很難受。」
另一退伍軍人、原在農業部做考古調查的員工說，他「熱愛工作，但因恐懼與壓力被迫接受延遲辭職計畫。不是透過法律手段，而是透過恐懼與威脅。」他說，公務員被公開指責與裁員威脅，迫使他們不得不同意。
工會抗議 法律訴訟仍在進行
代表聯邦雇員的美國政府雇員工聯合會（AFGE）及其他工會，已對「延遲辭職計畫提出訴訟，指出這種大規模買斷規避了國會授權，破壞政府機構依法運作的功能，並以裁員威脅員工。
AFGE主席凱利（Everett Kelley）說，「清除聯邦政府盡忠職守的公務員，將引發難以想像的後果，讓仰賴正常運作聯邦政府的美國民眾陷入混亂。這不應被視為自願離職。」他強調，川普政府的政策目的是將聯邦政府轉變為有害的環境，讓員工即使想留下也無法繼續工作。
就業市場不振 離職者挑戰重重
此外，參與延遲辭職計畫的員工將面臨疲軟的就業市場。截至8月，美國失業率升至4.3%，創下自2021年以來新高，當月新增職位僅2.2,萬個，主要就是受川普關稅政策造成的經濟干擾和不確定性所影響。
一名辭職的退伍軍人員工說，「這是個巨大哀悼過程。我和許多人原本希望在政府完成職涯，但在延遲辭職計畫前的六個月中，精神壓力已讓我們疲憊不堪，很多人因心理健康而選擇離開。」另一農業部員工說：「離職後，雖然不用再每週工作60到70小時，但你也失去留任同事的支持，還可能遭受批評。」
據報導，透過延遲辭職、自願離職、提前退休及遇缺不補等措施，這波大規模離職潮將使公務員總數減少超過27萬人，是二戰以來單一年份民用聯邦公務員數量減幅最大的一次。
分析人士指出，這次大規模辭職可能對美國政府運作和公共服務造成深遠影響，尤其在國家安全、緊急救援及退伍軍人服務等關鍵領域，短期內將面臨人力真空。
