美國總統川普（Donald Trump）第二任期上任後，迅速推動反對多元、平等與包容（DEI）政策的行動，今年1月20日及21日簽署多項行政命令，終止聯邦政府內所有DEI計畫與辦公室，廢除要求聯邦承包商實施平權措施的舊有行政命令，並要求聯邦承包商及補助接受者證明其DEI政策不違反聯邦反歧視法，視此為政府合約關鍵條件。
此舉旨在消除政府視為基於種族或性別的非法歧視偏好，恢復所謂功績導向機會。最新發展顯示，美國司法部目前正以此為基礎，使用原本針對政府承包商詐欺的《虛假申報法》（False Claims Act），調查多家大型企業的DEI招聘與升遷實務。
Google and Verizon are among those being investigated under the novel interpretation of a law applying to government contractors. https://t.co/Z67sleTa7U
— The Wall Street Journal (@WSJ) December 29, 2025
《華爾街日報》（The Wall Street Journal）獨家報導，據知情人士透露，全球搜尋引擎龍頭谷歌（Alphabet旗下）與威瑞森通訊（Verizon）等公司，近日已收到司法部要求提交職場計畫相關文件與資訊的通知，其他受調查企業涵蓋汽車、製藥、國防及公用事業等產業，部分企業更與司法部官員面對面會談。
司法部副部長布蘭奇（Todd Blanche）於5月發布備忘錄，指示啟動「公民權利詐欺倡議」，將《虛假申報法》作為主要工具，針對明知違反公民權利法卻仍接受聯邦資金的實體追責，視持續實施DEI政策為對政府的詐欺行為，可能追回數百萬美元並施以三倍罰款。此類調查由政治任命官員主導，而非傳統吹哨者或內部稽核觸發。
法律專家指出，此舉罕見地將反詐欺的法令應用於保守派政策議題，企業界因此重新檢視職場政策，以避開潛在巨額財務風險。司法部未回應置評請求，但此行動延續川普政府對DEI的強硬立場，同時涵蓋其他領域，如調查醫生向跨性別青年提供某些州禁治療的醫療補助申報。企業觀察家預料，相關調查將持續震盪美國職場平等實務，須關注此政策轉向對企業治理的影響。
