因應少子化，行政院11日通過《軍人保險條例》修正草案，將現行育嬰留職停薪津貼升級為育兒留職停薪津貼，適用子女年齡延長至未滿7歲，並導入「6+3」新制，未來雙親若均領滿6個月津貼，可再各增加3個月請領期間，合計最長可領18個月津貼。
國防部表示，希望透過制度調整，鼓勵雙親共同參與育兒，減輕軍職家庭照顧壓力。 此次修法是配合總統府日前公布的「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」相關措施。行政院近期已陸續推動產假由8周延長至12周、陪產假由7天增加至14天，以及育嬰假升級為育兒假等修法，希望打造更友善的生養環境。
國防部指出，現行《軍人保險條例》規定，軍職人員子女滿3歲前可申請育嬰留職停薪並請領相關津貼；修法後將適用年齡放寬至6歲以下，並可請領至子女滿7歲前，同時將名稱由「育嬰留職停薪津貼」修正為「育兒留職停薪津貼」，以符合現代家庭照顧需求。
修法另一項重點則是導入「6+3」制度。依規畫，父母雙方若均符合資格且各自領滿6個月育兒留職停薪津貼後，可再額外請領3個月津貼，也就是最長可各領9個月，雙親合計達18個月。國防部希望，藉此能鼓勵生育，由父母親共同分擔育兒責任。
同時，考量部分基層官兵本俸較低，軍人保險又以本俸作為保險基數計算，修法也新增補差額機制。未來若官兵請領育兒留職停薪津貼後，金額低於以法定最低工資為基礎計算的標準，政府將補足差額，以維持育兒期間的基本生活保障。
隨著少子化成為國安與人口政策的重要課題，此次《軍人保險條例》修法，也被視為政府強化軍職家庭支持體系的重要一步。後續草案將送立法院審議，待完成三讀程序後正式上路。
