輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳接連爆婚外情，危機延燒公司最高層。彭博12日引述知情人士報導，輝達董事會已委託外部專業機構物色執行長接班人，並考慮在正式接班人選出爐前，先任命一名臨時執行長（Interim CEO）。董事會成員11日已召開會議，討論黃仁勳的去留。這代表黃仁勳執掌輝達逾30年的地位，正面臨重大考驗。
《彭博法律》（Bloomberg Law）12日報導指出，輝達董事會已開始透過外部機構尋找可能接替黃仁勳的人選。由於相關討論尚未公開，知情人士要求匿名。董事會正在評估先任命臨時執行長，再尋找正式接班人的方案。
這項消息顯示，輝達董事會對黃仁勳的處境已不再只是調查私人關係及國安疑慮，也開始考慮公司領導層可能出現變動時的接班安排。不過，目前尚未有正式人事決定，輝達也未公開宣布黃仁勳將離任。
黃仁勳接班問題浮上檯面
黃仁勳自1993年與他人共同創辦輝達以來，已領導公司超過30年，也是輝達從繪圖晶片製造商轉型為全球AI晶片龍頭的核心人物。彭博說，輝達目前並沒有公開的接班計畫，也沒有明確接班人選。黃仁勳長期採取較扁平化的管理架構，直接向他匯報的高階主管人數眾多，決策高度集中在他身上，這也使得公司一旦面臨最高領導層更替，接班安排將成為重大挑戰。
黃仁勳過去曾多次表示，希望盡可能長久地留在執行長職位，並透過高度集中的管理方式，讓公司能快速因應科技產業變化。如今董事會開始委外尋找接班人，顯示這場風波已從個人私生活及國家安全爭議，擴大到企業治理與經營權交接問題。
董事會聘請華爾街重量級律所 調查黃仁勳與中國情報疑雲
黃仁勳的危機最初源自《紐約時報》及其他外媒對其與新加坡企業高層黃樂關係的報導。美國情報單位懷疑黃樂涉及中國情報活動，並關注輝達晶片是否透過相關商業網絡流向中國企業。相關指控目前仍有待調查，黃樂及中方均曾否認相關指控。
輝達董事會先前已宣布展開獨立調查，並於10日聘請前美國紐約南區聯邦檢察官代理檢察官金（Joon H. Kim）及其所屬華爾街重量級律師事務所「華特爾、利普頓、羅森與卡茨」（Wachtell, Lipton, Rosen & Katz），協助調查黃仁勳是否成為外國情報行動的目標，以及相關事件是否涉及公司治理與資訊安全問題。
此外，《紐約時報》11日又揭露黃仁勳與輝達醫療保健業務副總裁鮑威爾（Kimberly Powell）疑似存在另一段婚外情，使事件再擴大。報導引述知情人士說，今年3月輝達在加州聖荷西舉辦會議期間，有人拍到兩人在飯店內舉止親暱，但《紐約時報》特別聲明，報導團隊未親自看過該段影片。黃仁勳此前已向員工承認對妻子不忠，並為此道歉。
美國國會施壓升高 黃仁勳恐遭傳喚赴閉門簡報
除公司內部接班問題，美國國會持續施壓黃仁勳。眾議院外交事務委員會主席馬斯特（Brian Mast）、眾議院中國問題特別委員會主席穆勒納爾（John Moolenaar），以及眾議院情報委員會主席克勞福德（Rick Crawford），5日聯名致函黃仁勳，要求他11月18日出席三個委員會聯合舉行的閉門簡報，說明他與黃樂的關係，以及輝達如何防止外國情報機構取得美國敏感技術與資訊。
三名共和黨籍主席要求黃仁勳最晚11日接受邀請，或提出其他可出席時間。穆勒納爾11日在福斯商業新聞網受訪時表示，黃仁勳必須在美東時間當天下午5時前回覆，否則國會很可能進一步發出傳票。
馬斯特透過發言人表示，若黃仁勳沒回應，將考慮動用國會傳票要求他出席。不過，傳票仍須依各委員會規則取得必要支持，並非主席單方面宣布即可完成。路透11日報導指出，共和黨議員不太可能接受由輝達法務長代替黃仁勳出席，國會希望直接向黃仁勳釐清相關問題。
國會關注核心不只是黃仁勳的私人關係，而是美國對中國的先進晶片出口管制是否存在漏洞，以及輝達是否有足夠的資訊安全機制，防止敏感技術透過商業往來流入中國。由於輝達是美國AI產業供應鏈的核心企業，相關疑慮也牽動美中科技競爭與國家安全。
