職場霸凌與歧視可說是無所不在。全球速食龍頭麥當勞（McDonald's）英國公司正遭到多達700名年輕員工提告，指控在麥當勞工作期間遭到「歧視、恐同、種族主義、殘障歧視與騷擾的經歷」，而公司並未保護員工，涉及超過450間門市。
《英國廣播公司》（BBC）早先接獲投訴，當事人指控在麥當勞工作期間受到各種不當對待，隨即進行大規模的採訪與蒐證。2023年7月，《BBC》首度在調查報導中公開了多名當事人的說法，在初步調查期間，有超過160人提出指控，並將300餘起事件通報給英國監管機構平等人權委員會（EHRC，Equality and Human Rights Commission），EHRC隨即對英國麥當勞採取更強有力的行動，負責代理的利戴律師事務所（Leigh Day）表示，迄今已有多達700人集體提出控告。
代表多名現任與前任員工向英國麥當勞求償的利戴律師事務所指出，原告們在麥當勞工作時的年齡大多不到20歲，「當事人遭受的歧視包括恐同、種族主義、身障，以及被騷擾的經歷」，牽涉到的門市超過450間。而英國麥當勞的大部分員工年齡在16至25歲之間，甚至高階主管往往也很年輕。
英國麥當勞門市是採用特許經營的方式，因此各店經理負責僱用門市工作人員。在英國，89%的麥當勞工作人員簽定的都是「零小時工作合約」（zero-hour contracts），是一種非傳統型僱傭契約，僱用人及被僱用人之間並無規定工作時數，有需要被僱用人時，僱主會提前通知，而被僱用者也有權利拒絕這種隨傳隨到的工作。在這種合約下的受僱人，可以兼任其他工作。
英國麥當勞表示，員工可以選擇轉換為「保證最低工時」的合約，但《BBC》訪問了全國各地的50名工作人員，全都表示自己從來沒有這樣的選擇。部分工作人員指出，不穩定的工作時間導致了權力不平衡，但也有人認為零工合約對他們來說效果很好。
該公司表示，並不承認存在主管要求「以性換取排班」的事件，「如果獲得足夠的訊息，我們保證會進行全面調查，並在必要時採取適當行動」。英國商業特別委員會（Business Select Committee）主席拜恩（Liam Byrne）對麥當勞英國暨愛爾蘭地區執行長麥克羅（Alistair Macrow）進行質詢時表示「情況令人震驚」，「這裡存在的辱罵行為模式十分明顯，顯示英國麥當勞已經成為騷擾的溫床，而且情況極其嚴重」，「去年麥當勞的負責人曾承諾，將徹底解決這個問題，但顯然他失敗了」。
麥克羅2023年11月針對一項有關就業權益問題前往國會作證時，曾被議員問到騷擾指控，當時他指稱「這些指控是令人厭惡、不可接受，且是麥當勞所不容許的」，麥克羅強調，過去一年間已有29名工作人員因涉嫌性騷擾，而遭到解雇。麥克羅強調自己「下定決心要根除這類行為」，公司已開設一個專家小組調查這些指控，並設置線上系統，讓公司直營與加盟門市的員工能匿名發聲。但工會後來表示，情況並沒有改善。
英國麥當勞是當地規模最大的雇主，旗下約有17萬名員工，其中許多是年輕勞工，包括青少年。利戴律師事務所在聲明中引述一名19歲匿名員工的證詞：「我必須應付經理與其他工作人員的恐同言論」，「我的經理說，如果我沒有辦法應付，那我應該直接離職」；另一名年輕員工則聲稱有人一再對他伸出狼爪，也有人指稱經理在值班時不當觸摸年輕員工。
英國麥當勞透過聲明表示，已在全公司範圍內推出計劃，以改善保護措施、提高意識和加強培訓，除了現有的管道外，還引入了一種新方式，讓員工可以隨時匿名表達自己的意見，「立即以數位方式提出問題」，此系統是專為確保員工有權暢所欲言而設計的」。該公司還表示，全新的調查部門「致力於根除任何不符合公司對員工高標準保障的行為」，「我們相信，已經採取重大且重要的措施，來解決每個組織內可能存在的不可接受行為」。
該公司表示，根據最新的匿名員工調查顯示，92%的加盟店員工現在願意暢所欲言，93%的員工相信管理層會採取行動，「然而，我們知道我們必須時刻保持警惕，我們將挑戰並對抗任何不符合標準的行為」。
