在婦女節即將到來之際，大陸人力網「獵聘大資料研究院」發表最新報告指出，從今年1-2月「女性人才佔比最多城市的TOP20」看，北京、上海女性年薪超過20萬元（人民幣，下同，約台幣87.5萬元）者分別為52.53%、51.46%，其次分別是深圳為41.88%；杭州、廣州為34.68%、30.79%。
該報告原意是要突出近5年來，男女薪資差距逐步收窄的趨勢，但從中亦可見整體排行形勢。獵聘所推名為《2024女性人才資料洞察報告》，對比2019年-2023年獵聘整體男性和女性人才平均年薪可見，5年來男女薪資差距呈逐步收窄，2019年，男性人才平均年薪比女性高30.90%；2023年，這一差幅降至26.20%。今年前兩月，男女人才平均年薪為24.22萬、19.21萬，前者比後者高26.06%。
此外，從2019年到2023年連5年男女薪資段來看，年薪20萬以上男女比例均呈持續上升，其中男性從2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升3.81個百分點；女性從2019年的16.74%上升到2023年20.60%，上升3.86個百分點。
而從今年1-2月女性人才占比最多城市TOP20來看，北京、上海、深圳、杭州、廣州年薪20萬以上女性，在各市的占比均超30%，位居前五。北京、上海分別為52.53%、51.46%；深圳為41.88%；杭州、廣州為34.68%、30.79%。
分不同薪資段看，上海年薪20萬-30萬（約台幣130萬）女性占比最多，為21.31%；而在30萬-40萬、40萬-50萬、50萬以上女性占比中，北京領先全國，上海、深圳、杭州位居二至四。20萬以上各薪資段中，杭州均超越廣州，穩坐第四把交椅。
近年來，杭州的聯網和人工智慧產業得到快速發展，使得這一原本富庶的城市如虎添翼，有望衝刺大陸「第四城」，當地女性薪資也非常具競爭力。
從連5年一級行業男女人才平均年薪看，IT/互聯網/遊戲、房地產/建築、消費品、醫療健康、專業服務個行業的男女薪資差距呈持續縮小。其中，差距縮小幅度最明顯的是專業服務行業，男女薪資差幅從2019年32.01%降至2023年的21.84%。消費品、房地產/建築、醫療健康薪資差幅的變化幅度居中；互聯網的差幅變化略輕微，從2019年的27.63%降至2023年的22.65%。
