勞工團體今（27）日於立法院舉行記者會，高喊勞工要加薪與勞退要提高等訴求，並宣布將於10月份動員上街倡議。勞團呼籲，政府應思考讓勞動市場的勞資利潤分配更為合理。針對總統賴清德近期宣布普發1萬元，勞團強調，政府若真正要讓財富公平分配與利潤實質惠及基層，就應推動有感加薪並立刻調高勞退雇主提撥，而不只是討好民眾的發錢。勞動部回應，國內最低工資已連續十年調漲，持續落實照顧基層勞工的政策承諾。
勞團今日舉行「勞工要加薪！勞退要提高！勞工集體行使爭議權！」10月份集結行動預告記者會，訴求勞工要加薪，請全面協助國營事業、外資企業及本土民營公司提高薪資。第二是勞退要提高，請立刻提高21年未調整之勞退新制雇主提撥比率、第三，反對以低薪勞動力拉低台灣薪資，雇主申請移工須經工會同意。
針對近日賴清德提出「AI紅利，全民共享」的政策，宣布要全民普發1萬元，勞團強調，政府如果真正要讓財富公平分配、真正要讓利潤分配到基層實質受益，就應該要推動有感加薪，並立刻提高勞退新制雇主提撥，行政和立法部門要做的事情應該是讓勞動市場的勞資利潤分配更合理，因為勞動者要的是更加合理且穩定地提高固定收入，而不只是討好民眾的發錢。
勞團指出，目前和接下來的幾個月，政府和台灣各企業將會看到許多工會陸續透過勞資爭議處理法拿到合法的「罷工權」，其中將會包括國營事業、外資企業，以及許多民營企業，同時，對於面臨勞動環境低薪崩壞的公務員團體，也是整體共同行動的邀請對象。最後這場行動的規模和激烈程度，將會視資方還有行政院和立法院接下來的回應決定。
勞團強調，政府除了提高最低工資以外，如果真的要改善企業獲利沒合理分配到勞工身上的問題，最直接的處理方式，就是提高勞退新制雇主提撥，最近審計部的報告也指出，根據勞保局的資料，去年雇主平均提繳率僅6.04%，顯示我國將近99%的雇主根本就只會比照法定提撥比例6%在提撥，根本就不會提撥比法律規定更好的勞退，這也造成台灣勞工未來退休金低落的危險。
勞團提到，除了外資企業沒有讓台灣勞工獲取合理的利潤分配以外，台資企業也是如此，桃園市產業總工會說明，目前台灣低薪的問題，還包括政府持續讓公司引進移工作為廉價勞動力，所以台灣本土企業目前最普遍的方針，就是凍漲台灣勞工薪資，讓越來越多的台灣勞工薪資被最低工資追上。
勞團表示，必須非常嚴肅地告訴賴清德和勞動部長洪申翰，提高最低工資已經讓台灣勞工越來越無感，當工會要求主管機關，資方引進移工應該經過工會同意時，主管機關卻告訴工會要依據《就業服務法》第10條和第54條，而這兩條條文都指向罷工。他們再次強調，台灣工會不反對移工，但是政府這種用低薪勞動力圖利資本家的做法，工會絕對反對。
對於勞團訴求，勞動部回應，為保障勞工基本生活並維持實質購買力，國內最低工資已連續十年調漲。月薪由20008元顯著提升至29500元，總調幅達47.4％；時薪則由120元提升到196元，總調幅高達63.3％，持續落實照顧基層勞工的政策承諾。勞動部今年也將依法召開最低工資審議會，由勞資政學四方代表參採消費者物價指數年增率及其他經濟指標，共同審議決定2027年最低工資數額。
至於勞團強烈要求提高勞退新制雇主提繳率一事，勞動部強調，由於此舉涉及勞工退休金制度的重大變革，官方將秉持審慎評估的態度，持續蒐集並溝通社會各界意見，以整體國家經濟與勞資權益作通盤性的政策思考。
另針對記者會中所提及的部分事業單位勞資爭議情形，勞動部表示中央與地方政府皆已全面掌握狀況。後續地方政府與勞動部將持續積極介入，協助勞資雙方針對訴求進行理性溝通，期能進一步凝聚共識並順利化解爭議；官方也承諾將密切關注各案後續發展，適時提供勞工一切必要的行政協助。
