「每年6月，工資必漲！」中國大陸的「高溫津貼」已經法制化20年，戶外工作者在攝氏35度以上、室內工作者在33度以上就要發放，通常是6月開始發放，各省市金額不同，最高每月約300元人民幣（下同）；全境位於熱帶的海南省及有「火爐」之稱的重慶市，每年各自有6個月和7個月的時間發放「高溫津貼」。
早在2004年，大陸勞動社會保障部就在《最低工資規定》裡規定「高溫津貼」，目前大陸除了黑龍江、西藏、青海等海拔較高或緯度較高的省市，其他各省都有高溫津貼，多數省份按月或者按天發放，河北比較特殊，按「小時」發放。
按月標準來看，上海、江蘇、浙江、江西、湖南、廣東等地的高溫津貼可達每月300元；按日標準來看，陝西高溫津貼最高，是每天25元。
至於發放時間，海南省每年4月到10月共7個月可發放高溫津貼，重慶市是每年5到10月共6個月；其他省市3到5個月不等。
值得一提的是，除了「高溫津貼」，盛夏工作的其他高溫福利包括飲料、體檢、藥品、輪休等另行規定在2012年制訂的《防暑降温措施管理辦法》裡，而該規定是取代1960年制訂的《防暑降溫措施暫行辦法》，換言之大陸早在60多年前就有相關法令。
《防暑降温措施管理辦法》規定，攝氏40度以上，戶外工作者要停工；37度以上、40度以下，戶外工作累計時間不得超過每日6小時，且最熱的3小時内不得安排戶外工作；35度以上、37度以下，須換班輪休。
法規有了，但仍有資方不守規定。例如《防暑降温措施管理辦法》明定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，但還是有公司用冷飲、西瓜、綠豆湯、防暑藥品等代替現金，甚至欺負勞工不知情，從不發放高溫津貼，被告上法院。
有律師表示，實務中遇到的案子，勞動者幾乎沒有單獨就高溫津貼向雇主主張權利的，通常是跟加班津貼等勞資爭議一起處理。主要是高溫津貼的金額不高，且每年僅有特定的幾個月份才有，單獨針對高溫津貼起訴的成本較高。
例如有廣東的平車女工2015年入職，2022年為了爭取加班費而發生勞資爭議，一併要討回2015年至2021年共6000元高溫津貼，結果發現因為勞動爭議申請仲裁時效，只能領到2021年度的高溫津貼1500元。
